План целевой инспекции составляется в виде таблицы со следующими графами: номер по порядку; вопросы, подлежащие инспектированию; дата и время проведения проверки; место проведения проверки; Ф. Кроме проверяемых вопросов в план инспекции должны быть включены: 2. Проведение организационного совещания с руководством инспектируемой организации, на котором осуществляется: а представление членов комиссии и должностных лиц организации, чьи подразделения будут подвергаться инспектированию; б доведение целей, задач и сроков проводимой инспекции, решение организационных вопросов; в заслушивание информации от должностных лиц инспектируемой организации, которая должна быть заранее подготовлена по вопросам, указанным в программе инспекции. Проведение рабочего совещания комиссии с представителем организации, ответственным за обеспечение проведения инспекции и должностными лицами, чьи подразделения будут подвергаться инспектированию, на котором осуществляется: а уточнение плана проведения инспекции какие члены комиссии, когда, где и какие вопросы проверяют и в чьем присутствии ; б уточнение состояния системы учета и контроля ядерных материалов по ранее представленной информации. Проведение руководителем комиссии ежедневных совещаний в конце рабочего дня с заслушиванием членов комиссии о проделанной работе и выявленных нарушениях, с уточнением формулировок выявленных нарушений, причин и условий, способствующих их появлению.

Раздел 2. Применение бухгалтерских познаний специалиста в правоприменительной деятельности

План целевой инспекции составляется в виде таблицы со следующими графами: номер по порядку; вопросы, подлежащие инспектированию; дата и время проведения проверки; место проведения проверки; Ф. Кроме проверяемых вопросов в план инспекции должны быть включены: 2. Проведение организационного совещания с руководством инспектируемой организации, на котором осуществляется: а представление членов комиссии и должностных лиц организации, чьи подразделения будут подвергаться инспектированию; б доведение целей, задач и сроков проводимой инспекции, решение организационных вопросов; в заслушивание информации от должностных лиц инспектируемой организации, которая должна быть заранее подготовлена по вопросам, указанным в программе инспекции.

Проведение рабочего совещания комиссии с представителем организации, ответственным за обеспечение проведения инспекции и должностными лицами, чьи подразделения будут подвергаться инспектированию, на котором осуществляется: а уточнение плана проведения инспекции какие члены комиссии, когда, где и какие вопросы проверяют и в чьем присутствии ; б уточнение состояния системы учета и контроля ядерных материалов по ранее представленной информации. Проведение руководителем комиссии ежедневных совещаний в конце рабочего дня с заслушиванием членов комиссии о проделанной работе и выявленных нарушениях, с уточнением формулировок выявленных нарушений, причин и условий, способствующих их появлению.

Доведение до представителя организации, ответственного за обеспечение проведения инспекции, выявленных нарушений за прошедший день, рассмотрение состояния устранения ранее выявленных нарушений. Составление акта о результатах инспекции, предписания, а при наличии основания и протокола ов об административном ых правонарушении ях.

Доведение до представителей организации, ответственных за организацию и обеспечение учета и контроля ядерных материалов, проектов акта, предписания и окончательное уточнение выявленных и устраненных в процессе работы комиссии нарушений в учете и контроле ядерных материалов. Доведение до руководителя организации результатов инспекции и вручение ему акта, предписания под роспись. План составляется и подписывается руководителем инспекции перед ее проведением и может корректироваться по результатам проведенных совещаний перед началом инспекции.

При выполнении пунктов 2.

Это общие правила составления актов, к которым следует прибегать в случае, если для составляемого документа нет утвержденной формы как, например, форма акта о несчастном случае на производстве, которая утверждена постановлением Министерства труда и социального развития РФ от

Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины - образец

Например: Иванов И. Сначала указывается должность работника, затем фамилия и инициалы п. ГОСТ Р 6. Методические рекомендации. Ирина 25 09 Здравствуйте. А как правильно присвоить номер акту выполненных работ? Нумерация должна идти 1,2,3, А если к договору заключается дополнительное соглашение, то нумерация начинается сначала или продолжается внутри договора? Спасибо admin 26 09 Здравствуйте! Порядок регистрации внутренних документов устанавливает сама организация, лучше зафиксировать его в инструкции по делопроизводству.

Составление актов в общем и кадровом делопроизводстве

Акт о нарушении трудовой дисциплины например, акт о прогуле. Особое значение эти документы приобретают при наличии длящегося или неоднократного нарушения, когда каждый проступок должен быть зафиксирован. Это может иметь значение для вопросов: снятия взыскания; принятия решения об увольнении сотрудника. Образец акта о нарушении Документ, фиксирующий факт нарушения, должен быть составлен непосредственно в момент его совершения или выявления. С его содержанием можно под подпись ознакомить провинившегося сотрудника, но это не обязательно, поскольку от него в любом случае потребуют письменных объяснений по факту нарушения. Особое значение для этого документа приобретают: Место, дата и время его составления. Подробное описание выявленного факта нарушения с приложением по возможности иных документальных свидетельств. Собственноручные подписи одного составителя или нескольких лиц, которые присутствуют при составлении акта.

Акт об отказе подписать акт

Зачем нужна подпись на акте Любой акт всегда подписывается как минимум двумя сторонами. Иногда для составления и подписания того или иного акта привлекаются целые комиссии, в которые входят сотрудники разных структурных подразделений или представители различных компаний — все они в обязательном порядке подписываются под документом. Их автографы свидетельствуют о том, что внесенные в акт сведения верны, стороны с ними ознакомлены и согласны. Но если одна из сторон, имеющих прямое отношение к акту, по каким-либо причинам отказывается его подписывать, в документе можно поставить соответствующую отметку или составить в связи с этим отдельный акт. Данный документ будет являться доказательством того факта, что первоначальный акт был предъявлен второй стороне и все условия с этой точки зрения составитель акта выполнил. Следует отметить, что для подписания акта обычно отводится строго определенное время в отношении разных типов актов оно может быть разным и устанавливается либо законодательством РФ, либо договором между сторонами , так что прежде чем составлять акт об отказе подписать акт, следует выдержать этот период. Что будет в случае отказа от подписи Отказ от подписи какого-либо документа, в том числе и акта, является неотъемлемым правом любой стороны договорных отношений. При этом то, какой именно договор заключен между сторонами роли не играет: это может быть трудовой договор, договор купли-продажи, договор подряда и т.

Полезное видео:

Инструкция по составлению актов о нарушении правил пользования электрической энергией для населения

Страница 1 из 2 Общие положения. Данная инструкция разработана на основании следующих нормативных актов: Закона Украины "Об электроэнергетике" с Наличие нарушений, согласно п. Обязательно необходимо отключить потребителя при составлении Акта о нарушении ППЭЭН, при условии если не требуется экспертиза счетчика и пломб. Согласно п. Инструкцией определено также порядок получения, учета, хранение бланков Актов.

Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины

Выводы Нужно ли оформлять при ненадлежащем исполнении инструкции? Акт указанного образца составляется в ситуации, когда трудоустроенный на официальной основе гражданин несоответствующим образом выполнял свою работу, или полностью отклонялся от выполнения возложенных на него полномочий. Акт о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей или их невыполнении и докладная записка имеют ряд схожих характеристик. Отличительной чертой первого является то, что его оформление в обязательном порядке должно производится в присутствии специальной комиссии, члены которой являются свидетелями совершения проступка. В комиссию должно входит 3 и более сотрудника. Необходимость составления данного бланка наступает при выявлении следующих нарушений производственной дисциплины: совершение работником действий, противоречащих действующему Трудовому Законодательству; отказ сотрудника от выполнения указаний работодателя и обязанностей, предписанных должностной инструкции если издание приказов руководителя допускается трудовым договором ; пропажа должностной инструкции; бездействие работника в тот момент, когда его действия могли бы предотвратить ЧС или другое подобное событие; прогул, опоздание и т. Нарушения перечисленных видов могут совершаться как однократно, так и систематически. Для оформления достаточно выявить хотя бы один проступок.

Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины, читайте в статье К составлению должны быть привлечены свидетели из числа.

Только после этого руководитель имеет право составить приказ о выговоре или увольнении. Важно помнить, что по закону нельзя за один и тот же проступок наказывать дважды, кроме того, есть сроки. После выявления нарушения у руководителя есть месяц наказать сотрудника. С приказом сотрудник, нарушивший дисциплину труда должен ознакомиться под роспись. Скачать образец Также предлагаем скачать образец акта о нарушении дисциплины труда в виде: Нужно ли вносить в журнал регистрации? У документа должен быть свой индивидуальный номер, под которым, он числится в журнале регистраций.

Составляем акт о дисциплинарном проступке образец Актуально на 12 сентября Сотрудник организации явился на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения. В связи с данным обстоятельством он не может быть допущен к работе. Нужен акт о дисциплинарном проступке. Образец документа, поможет оформить ситуацию правильно. Дисциплинарный проступок — основание для взыскания Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком ст. Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс РФ устанавливает перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к провинившемуся работнику подробнее об этом см.

Акт о нарушении трудовой дисциплины - образец этого документа, Составление документа, фиксирующего факт нарушения трудовой дисциплины.

Таким образом, несоблюдение работником правил, принятых на предприятии, расценивается как ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Среди самых распространенных проступков можно выделить: нарушение рабочего режима опоздания, прогулы, уход с работы раньше времени ; невыполнение должностных обязанностей в полной мере; приход на работу в состоянии алкогольного или любого другого опьянения; игнорирование норм охраны труда; кража или порча имущества организации; отказ от прохождения обучения для повышения квалификации сотрудника; отказ от прохождения медицинского обследования; несоответствие результатов работы установленным критериям качества. Подобное поведение влечет за собой такие меры воздействия, как замечание, выговор или увольнение за грубые нарушения, установленные статьей 81 ТК РФ. Но не всегда руководство накладывает какое-либо взыскание на подчиненного. Иногда директор может ограничиться устным предупреждением в случае, если проступок совершен впервые и сотрудник имеет хорошую характеристику. Однако прежде чем назначить наказание, работодатель должен установить, имел ли место случай совершения проступка, и доказать вину провинившегося. Эта процедура имеет установленный законом порядок и должна сопровождаться соответствующим документом, иначе взыскание может быть признано незаконным. Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины Рассматриваемый акт подтверждает совершенный работником проступок и является основанием для применения соответствующих санкций. Форма акта о нарушении трудовой дисциплины не унифицирована действующим законодательством, однако при его составлении должна быть отражена следующая информация: дата и время составления; Ф.

Кто его составляет Чаще всего он оформляется специалистом отдела кадров или собственно работодателем. К составлению должны быть привлечены свидетели из числа работников предприятия в количестве не менее двух человек, которые своими подписями в конце документа подтверждают правильность указанных сведений. Единого унифицированного бланка не существует. Поэтому форма акта о нарушении трудовой дисциплины произвольная. При его составлении работодатель может использовать фирменный бланк организации. В нем следует указать: дату, время, место составления документа; вид документа акт ; должность и Ф. Если он откажется поставить свою подпись, об этом следует сделать отдельную запись.