В этом случае привлечение к ответственности осуществляется одновременно с внесением предписания. И факт устранения выявленных нарушений роли не играет п. Акт составляют в двух экземплярах: один — для контролирующего органа, второй — для работодателя. Если вы не согласны с изложенным в акте, то можете подписать этот документ с письменными замечаниями, которые являются его неотъемлемой частью.

«Трудовые» проверки и ответственность сквозь призму кадровых документов

Постановление Правительства РФ от Суть спора заключалась в следующем: в декабре года между обществом с ограниченной ответственностью и профсоюзной организацией было подписано соглашение, согласно которому при наличии письменных заявлений работников, членов профсоюза, работодатель бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы.

Больше года работодатель исполнял данную обязанность, однако с 1 января года выплаты прекратились. В феврале профсоюз обратился к работодателю с требованием о возобновлении выплат, однако в ответ организация указала, что у нее нет заявлений работников на удержание профсоюзных взносов, и порекомендовала профсоюзу "осуществить актуализацию документооборота" и направить работодателю соответствующие заявления.

В итоге профсоюз решил обратиться за судебной защитой. Как выяснилось в суде, работодатель "при проведении мониторинга первичной документации" установил, что он не обладает "полной и точной информацией" о том, вправе ли он удерживать из заработной платы работников членские взносы.

Проще говоря, работодатель потерял те заявления работников, на основании которых ранее удерживал из зарплаты работников членские взносы.

Именно по этой причине работодатель приостановил удержание профсоюзных взносов и, соответственно, их перечисление в профсоюз. Арбитражные суды первых двух инстанций поддержали профсоюзную организацию. Согласно ст. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств. При этом, как указали судьи, такое заявление работник пишет один раз при вступлении в профсоюз на имя руководителя учреждения. Законодательство не предусматривает обновление заявлений через какой-либо период времени.

Заявление действует до тех пор, пока работник находится в трудовых отношениях и пока он в письменной форме не известит работодателя о прекращении взимания членских профсоюзных взносов в связи с прекращением членства в профсоюзе по любым основаниям.

Бухгалтерия работодателя обязана хранить эти заявления все время, пока член профсоюза работает в данном учреждении. Поскольку именно в обязанности работодателя входит хранение указанных заявлений, то именно он и должен восстанавливать их в случае утраты.

Перекладывая эту обязанность на профсоюзную организацию, работодатель действовал неправомерно. При наличии сомнений относительно наличия или отсутствия заявлений работников о перечислении профсоюзных взносов, работодатель должен был сам обратиться к таким работникам для восстановления заявлений.

Однако арбитражный суд округа с таким подходом не согласился. Работодатель в спорный период не осуществлял удержаний профсоюзных взносов из заработной платы работников, что подтверждалось расчетными листками, а значит, указанные взносы не стали собственностью профсоюзной организации.

Следовательно, нет и основания для возмещения ущерба. К тому же, по мнению судей, профсоюз, обращаясь с требованием о взыскании с работодателя задолженности по взносам, должен был доказать наличие у работодателя основания эти взносы удерживать, чего сделано не было. В итоге суд округа отменил судебные акты судов нижестоящих инстанций и отказал в удовлетворении требований профсоюзной организации. В последнее время многие средства массовой информации выпустили сообщения о грядущих изменениях порядка предоставления отпусков и выплаты отпускных, которые якобы намечены на 1 октября года.

Информационная волна оказалась настолько масштабной, что захватила не только профессиональные кадровые и бухгалтерские СМИ - аналогичные сообщения выдали и крупные популярные издания и даже телеканалы.

Сразу успокоим наших читателей: в действительности никаких изменений в трудовом законодательстве с 1 октября не произойдет. Однако что же пытались выдать за таковые изменения средства массовой информации? Давайте разберемся.

Чаще всего в новостях о предстоящих нововведениях фигурировали следующие законодательные новеллы. Во-первых, сообщалось о том, что заявление на отпуск можно будет подавать в электронной форме. Во-вторых, рассказывалось об изменениях в сроках выплаты отпускных. Если сейчас оплата отпуска должна производиться не менее чем за 3 календарных дня до его начала, то с 1 октября якобы этот срок будет составлять 3 рабочих дня. Кроме того, из указанного правила будет и исключение для случаев, когда работник подает заявление на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала.

В такой ситуации оплата отпуска производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления.

Первое нововведение - о порядке подачи заявления на отпуск - было взято из законопроекта о легализации обмена юридически значимыми сообщениями в трудовых отношениях в электронной форме, внесенного в Госдуму межфракционной группой депутатов в июне этого года. Почему сейчас журналисты решили сделать акцент именно на заявлении об отпуске - не вполне ясно. Законопроект предусматривает возможность передачи в электронном виде любых сообщений, исходящих как от работника, так и от работодателя, будь то заявления, уведомления, обращения, разрешения, требования.

Даже заключение трудового договора допускается путем обмена электронными документами. Зато именно из этого законопроекта была позаимствована дата грядущих изменений - 1 октября. Однако необходимо отметить, что на сегодняшний день законопроект не прошел даже первое чтение, поэтому ждать его принятия не стоит ни к 1 октября, ни вообще в ближайшие месяцы. Что же касается изменений в сроках выплаты отпускных, то их журналисты вообще позаимствовали из поправок в ТК РФ, подготовленных пять месяцев назад Минтрудом России.

Этот законопроект также не ограничивается коррективами порядка оплаты отпуска. Помимо этого, он содержит предложения узаконить изменение срока трудового договора, предусмотреть возможность сокращения срока предупреждения об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя до одного месяца и другие инициативы.

Подробнее об этом можно прочитать в нашем новостном материале от Данный проект пока не был даже внесен в парламент, и рассчитывать на его принятие в ближайшее время, очевидно, тоже бессмысленно. Причем в этом законопроекте не указывалась даже ориентировочная дата его принятия. Таким образом, никаких изменений порядка предоставления отпуска с 1 октября не предвидится. А нашим читателям можно порекомендовать критичнее относиться к новостным сообщениям, в которых громкие заголовки заменяют объективное отражение реальности и ссылки на источники информации.

Если же вам нужны сведения о реальных изменениях в трудовом законодательстве, то за ними всегда можно обратиться к соответствующему материалу системы ГАРАНТ.

Предупреждение о нарушении трудовой дисциплины образец

Директор "Алттрака" предупрежден о недопустимости нарушения трудового законодательства 21 сентября г. По существу вопроса поясняется, что при осуществлении надзора за исполнением законодательства об оплате труда прокуратурой края установлено, что в настоящее время в ООО "Алтайский трактор" Алтайский край, г. Рубцовск, ул. Тракторная, 17 осуществляются организационно-штатные мероприятия. В сентябре текущего года по сокращению штата организации уволены 77 работников общества. По состоянию на Вместе с тем, согласно ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В силу ст.

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Постановление Правительства РФ от Суть спора заключалась в следующем: в декабре года между обществом с ограниченной ответственностью и профсоюзной организацией было подписано соглашение, согласно которому при наличии письменных заявлений работников, членов профсоюза, работодатель бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы. Больше года работодатель исполнял данную обязанность, однако с 1 января года выплаты прекратились. В феврале профсоюз обратился к работодателю с требованием о возобновлении выплат, однако в ответ организация указала, что у нее нет заявлений работников на удержание профсоюзных взносов, и порекомендовала профсоюзу "осуществить актуализацию документооборота" и направить работодателю соответствующие заявления. В итоге профсоюз решил обратиться за судебной защитой. Как выяснилось в суде, работодатель "при проведении мониторинга первичной документации" установил, что он не обладает "полной и точной информацией" о том, вправе ли он удерживать из заработной платы работников членские взносы. Проще говоря, работодатель потерял те заявления работников, на основании которых ранее удерживал из зарплаты работников членские взносы. Именно по этой причине работодатель приостановил удержание профсоюзных взносов и, соответственно, их перечисление в профсоюз. Арбитражные суды первых двух инстанций поддержали профсоюзную организацию.

нарушение трудового законодательства

Прекращение работы по инициативе работника Предупреждение не меньше чем за 2 недели ТК ст. Сюда, правда, не входит время обеда, так что принятый во многих офисах график с 9. Для некоторых установили сокращенную рабочую неделю ТК ст.

Злоупотребление правом

Золотухина О. В Российской Федерации согласно ст. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина являются обязанностью государства.

Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

Директора пора дисквалифицировать Фирма депутата Майера после прокурорского предупреждения погасила 2 млн долгов по зарплате В ходе проверки выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы от 1 до 25 дней, допускаются случаи нарушения части 9 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, когда оплата отпуска производится позднее чем за три дня до его начала. В нарушении статьи ТК РФ и Межотраслевых правил обеспечения специальной одеждой и специальной обувью работодателем не выдаются своевременно средства индивидуальной защиты СИЗ , работники не проинформированы о полагающихся им СИЗ. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Докладчик, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Н. Федянин, отметил, что обсуждения результатов правоприменительной практики проводятся в соответствии с указанием Федеральной службы по труду и занятости. Они являются проявлением открытости и гласности в работе инспекции по осуществлению государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и осуществляются в рамках приоритетной программы "Реформа контрольной и надзорной деятельности". Главная цель этой программы в трудовой сфере — снизить административную нагрузку на хозяйствующие субъекты и отдельных предпринимателей, повысить качество администрирования контрольно-надзорных функций, обеспечив при этом жёсткий контроль за безусловным выполнением требований законодательства о труде и охране труда. В ходе проведенных надзорных мероприятий, в том числе и в расследованиях несчастных случаев на производстве, было выявлено нарушений трудового законодательства. В сравнении с 1 полугодием года достигнуто снижение расследованных несчастных случаев с тяжёлыми последствиями. Число пострадавших со смертельным исходом за этот период в сравнении с прошлым годом сократилось в 4 раза.

законодательства в части нарушений трудового.

Предостережение

Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты. Например, если на переучете обнаруживается недостача денег. Разве это законно?

Приказ о недопустимости нарушения трудовой дисциплины

Образец выговора за нарушение трудовой дисциплины вы можете найти на нашем портале. Если работник отказывается ознакомиться с приказом, руководитель составляет об этом акт, который потом может быть представлен на суде в качестве доказательства если работник захочет признать приказ недействительным. Нарушение правил оформления приказа об объявлении выговора может повлечь отмену дисциплинарного взыскания. Поэтому при составлении такого рода документов следует неукоснительно соблюдать все законодательные нормы, в том числе регулирующие форму и содержание приказов по личному составу. Нарушение трудовой дисциплины Можете мне помочь Уволенный за нарушение трудовой дисциплины Исаев обратился в органы службы занятости за назначением ему пособия по безработице только через четыре месяца после увольнения. Исаев представил паспорт, трудовую книжку, справку о заработке за последние три месяца работы 12 тыс. Органы службы занятости отказали ему в назначении пособия на том основании, что он пропустил двухнедельный срок обращения в службу занятости.

В нарушение требований трудового законодательства работодатель не.

Предупреждение директору о недопустимости нарушения трудового законодательства

Копия письма передана также Начальнику Главного государственного управления социальной защиты населения Псковской области Армену Мнацаканяну. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Псковский региональный союз организаций профсоюзов "Псковский областной совет профессиональных союзов". Псков, ул. Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий. Свое решение работодатель должен оформить в виде соответствующего распоряжения. Например, издать приказ об объявлении выговора провинившемуся сотруднику. А вот издать приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины в отношении виновного работника работодатель не имеет права, так как ТК РФ такой меры дисциплинарного взыскания не предусмотрено. Увольнение генерального директора: нюансы и специфика процедуры Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий.

Как оформить предупреждение сотруднику

Предупреждение структурами надзора, в т. Для этого контролирующие органы на федеральном и местном уровне обязаны составлять ежегодные программы профилактики нарушений. В ряде ведомств планируется разработать и утвердить типовые программы профилактики нарушений обязательных требований, и трудовая инспекция не исключение.