Эффективность работы каждого трудящегося влияет на общий коэффициент производительности, а также на общий уровень экономического развития юридического лица или индивидуального предприятия. Для расчета общей производительности и выяснения времени потери рабочего времени весь рабочий день сотрудников необходимо разделить на несколько объемных частей: Рациональная часть, которая учитывает весь процесс трудовой деятельности каждого работника за отчетный период. Иными словами, это то время, когда трудящиеся сотрудники заняты непосредственным выполнением своих профессиональных обязанностей. Нерациональная часть, в течение которой сотрудники организации не выполняют возложенные на них функции, а занимаются какими-либо иными делами в ущерб рабочего времени.

Потеря рабочего времени

В Трудовом кодексе Российской Федерации не сказано, какие причины нарушения дисциплины признают уважительными. Нельзя предугадать, что может произойти, а потому руководитель должен рассматривать этот вопрос с учетом аргументов, предоставляемых сотрудником ст.

К уважительным причинам можно отнести, например: перебои в работе общественного транспорта и пробки по пути на работу; вызов в правоохранительные органы и суд; болезнь работника; срочную госпитализацию родственника, нуждающегося в неотложной помощи; чрезвычайные ситуации: пожары, стихийные бедствия, из-за которых сотрудник не смог прибыть на работу вовремя. К документальным подтверждениям относятся справки, акты, повестки, больничные листы и т.

Основные виды нарушения трудовой дисциплины Трудовая дисциплина — это совокупность правил поведения, которые обязаны соблюдать все работники предприятия, как руководитель, так и сотрудники низшего звена. Трудовая дисциплина включает в себя: правила внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда; корпоративную этику и т. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждое предприятие обязано формировать правила внутренней трудовой дисциплины с описанием всех нюансов трудового распорядка и процесса работы: компания обозначает, в котором часу начинается и заканчивается рабочий день, как производится начисление и выдача премиальных, как сохраняется коммерческая тайна.

Нарушения трудовой дисциплины работником могут носить разный характер. Так, сотрудник может нарушить: управленческие нормы — субординацию и координацию при управлении рабочим процессом; технологические нормы; режимные нормы рабочего времени и времени отдыха. То есть если сотрудник виновен в выпуске бракованных товаров , то, в соответствии с такой классификацией, он допускает технологический дисциплинарный проступок; если же он прогуливает работу или значительно опаздывает, то нарушает режимные нормы.

Во всех случаях действует ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины. Если сотрудник нарушил дисциплину, то, соответственно, совершил дисциплинарный проступок. Отметим: между материальной и дисциплинарной ответственностью работника существенная разница. Материальную ответственность сотрудник может понести и по завершении трудовых отношений, если компания потерпела материальный ущерб в тот период, пока он официально работал в ней.

Нарушение трудовой дисциплины, как уже было отмечено, бывает разным. В зависимости от типа нарушения расследуют причины произошедшего и собирают необходимые бумаги. Если сотрудник появился на работе в состоянии опьянения, совершил хищения, доказанные в судебном порядке, аморальный поступок или подделал документацию, суд расценивает это как грубое нарушение трудовой дисциплины. Менеджеры плохо работают: это лень или выгорание? Скачать тесты Какое может быть применено наказание за нарушение трудовой дисциплины На основании Трудового кодекса РФ, все сотрудники обязаны соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка компании, исполнять должностные инструкции, знать содержание документов по охране труда и порядке трудовой деятельности.

Во всех документах, с которыми ознакомился работник, он обязан расписаться. Если же он нарушает трудовую дисциплину, работодатель вправе наложить взыскание на свое усмотрение. Вид взыскания зависит от тяжести нарушения трудовой дисциплины работником.

Также работодатель вправе лишить нерадивого сотрудника премиальных в рамках выговора, если это допускают внутренние документы организации. Для определенных групп сотрудников, трудовые функции которых регулируют отдельные федеральные законы, действуют и другие виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

Замечание за нарушение трудовой дисциплины. Если работник совершает проступок, составляется акт о нарушении трудовой дисциплины. В акте отражают, в чем заключался проступок, включают в него объяснения сотрудника и полученное замечание.

Непосредственно замечание не может стать для сотрудника чем-то серьезным и привести к большим неприятностям. Однако если этот человек вновь нарушит трудовую дисциплину, то можно будет с уверенностью говорить о систематическом нарушении распорядка. Выговор за нарушение трудовой дисциплины. Как правило, выговор выносят за допущенный дисциплинарный проступок. Различают обычные и строгие выговоры. В трудовой книжке выговор не фиксируют, а заносят его в приказ.

В книжке же информация о выговоре прописывается лишь в том случае, если сотрудника увольняют за некачественное выполнение трудовых обязанностей и регулярное нарушение трудового распорядка. Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение — самая строгая мера наказания. Сотрудника могут уволить, если он систематически нарушает трудовую дисциплину, не выполняет трудовые обязанности, а также если совершает грубый дисциплинарный проступок.

К примеру, образовательные организации вправе расторгнуть трудовые отношения с работником, поступившим аморально. Чтобы повлиять на работника, нарушившего трудовую дисциплину, я поступаю так: предлагаю такому сотруднику выполнить задание, гораздо более важное, чем те, что он делал раньше.

Как правило, это дает положительные результаты: после успешного выполнения задания у работника повышается самооценка, он ощущает себя более значимым и начинает делать все, что от него зависит, чтобы впредь не нарушать дисциплину в компании. Обычно на работников, неоднократно нарушивших распорядок, а также на тех сотрудников, из-за проступков которых предприятие понесло финансовые потери, мы налагаем штрафы за нарушение трудовой дисциплины или применяем по отношению к ним выговоры.

Каков порядок взыскания за нарушение трудовой дисциплины Акт о совершении дисциплинарного проступка. Если сотрудник совершает любой дисциплинарный проступок, составляют акт о нарушении трудовой дисциплины.

Этот документ формирует его непосредственный начальник в присутствии двух свидетелей. Требуется два экземпляра акта: один непосредственный руководитель работника передает высшему начальству, чтобы тот принял решение о взыскании, а другой экземпляр получает сотрудник.

О форме документа и лицах, отвечающих за его разработку, должно быть сказано в правилах внутреннего трудового распорядка компании. Объяснение работника. Сотрудник обязан в письменном виде пояснить, почему совершил проступок. Отметим: объяснение лучше требовать именно в письменном виде, чтобы зафиксировать этот факт. Если же сотрудник отказывается пояснять, почему допустил нарушение трудовой дисциплины, об этом упоминают в акте. Срок, который дается работнику на объяснение, равен двум дням.

Отказ сотрудника от составления пояснительной записки не освобождает его от наложения взыскания. Пояснительная записка сотрудника сопровождается актом, где описано нарушение трудовой дисциплины; также должна быть представлена докладная записка от непосредственного начальника работника. Этот комплект документов передают высшему управленческому звену, которое, в свою очередь, принимает решение о мерах взыскания. Приказ о нарушении трудовой дисциплины.

Изучив все обстоятельства допущенного нарушения трудовой дисциплины работником и всей необходимой документации, руководитель компании выпускает соответствующий приказ. Но при этом в документе нужно уточнить, какой дисциплинарный проступок совершил сотрудник, когда это случилось дату и время и какая мера взыскания предусмотрена за подобное нарушение.

Также необходимо перечислить регламентирующую документацию. На приказе о взыскании должны быть проставлены визы руководителя, начальника структурного подразделения или прямого начальника сотрудника , а также директора кадрового отдела компании. В Трудовом кодексе РФ о нарушении трудовой дисциплины сказано, что такой приказ не заносят в трудовую книжку сотрудника.

Исключение составляет увольнение за нарушение трудовой дисциплины — это регламентирует Трудовой кодекс РФ. Копия приказа может быть подшита к личному делу сотрудника. Срок обязательного ознакомления работника с приказом о взыскании — три дня. После ознакомления сотрудник расписывается в документе. Мера наказания должна быть обоснованной, а степень ее тяжести соответствовать тяжести нарушения.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Если руководство компании вынесет соответствующее решение, дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины с работника может быть снято в течение одного календарного года. Это решение подкрепляют соответствующим приказом. В документе указывают основание и причину, по которой снимается взыскание. С приказом о снятии взыскания работника знакомят в том же порядке, что и с приказом о наложении взыскания.

Если прошел год, а мера взыскания не была снята, даже если в течение этого периода сотрудник ни разу не нарушил трудовую дисциплину, то взыскание снимается с него автоматически.

После аннулирования взыскания считается, что сотрудник никогда ранее его не получал. Рассматривая вопрос о применении взыскания за дисциплинарный проступок, руководство должно учитывать сроки, прописанные в ст. При этом в указанный срок не входит время, в течение которого работник пребывал в отпуске и на больничном, а также период, в который учитывается мнение профсоюза; меру взыскания можно применить к сотруднику, только если с момента фактического нарушения им трудовой дисциплины не прошло полгода.

При этом для нарушений, выявленных по итогам официальной проверки, этот период возрастает до двух лет. То есть даже если нарушение обнаружили пару недель назад, но с момента совершения прошло более чем полгода, наказание применить невозможно. Рассказывает практик Как правильно наказывать работников при нарушении трудовой дисциплины Елена Карсетская, юрист, ведущий эксперт Системы Кадры Если вы намерены уволить сотрудника за систематическое нарушение трудовой дисциплины, удостоверьтесь, что нарушаемые им трудовые обязанности прописаны в договоре.

Работнику можно предъявлять требования об исполнении лишь тех функций, о которых сказано в его трудовом соглашении, должностной инструкции или локальных актах. В компаниях, где работникам, нарушившим трудовую дисциплину, не выносят замечаний, а руководители не обращают должного внимания на незначительные проступки, качество работы снижается.

В дальнейшем все больше сотрудников начинают систематически нарушать дисциплину, так как знают, что наказания не последует. Все это в совокупности снижает прибыльность и ухудшает репутацию предприятия. Если по отношению к работникам применяется дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, выговор следует делать всем, кто допустил нарушение, а не кому-то одному.

Если менеджер действует иначе, в коллективе портится психологический климат. Сотрудники становятся менее лояльны к предприятию, их мотивация снижается, а текучесть кадров повышается. Это, безусловно, отражается на деятельности всей компании. Примеры корпоративных стандартов и советы по их разработке Как оформить выговор за нарушение трудовой дисциплины Перед изданием приказа о дисциплинарном взыскании в форме выговора предприятие обязано зафиксировать нарушение и доказать, что работник действительно виновен.

Руководитель должен потребовать у сотрудника объяснить произошедшее в письменном виде, установить наличие или отсутствие уважительной причины если она есть, мера взыскания будет более мягкой. В течение двух дней после составления акта сотрудник отвечает на предъявленные ему требования в письменной форме. Основанием для выпуска приказа о применении наказания в форме замечания или выговора служит письменное объяснение сотрудника.

Наказание не применяют, если невозможно установить факт дисциплинарного проступка или же становится известно об обстоятельствах, повлекших за собой нарушение со стороны работника.

Если сотрудник виновен в причинении материального ущерба предприятию, то в полном объеме компенсирует его — добровольно или через суд. В данной ситуации не всегда формируют приказ о взыскании в виде замечания, так как нередко работодатели решают расторгнуть трудовые отношения с такими сотрудниками по статье. Работодатель вправе применить выговор по отношению к работнику в течение месяца с момента выявления нарушения.

Если нарушение помогла выявить ревизионная или аудиторская проверка, то выговор применяют в течение полугода. При этом за один и тот же проступок работодатель не вправе применять разные меры взыскания. Приказ о наказании в форме выговора разрабатывают лишь в том случае, если сотрудник продолжает работать в компании.

В трудовой книжке запись можно не делать, однако при этом ее вносят в личную карточку работника. Срок действия выговора равен одному году с момента издания приказа. В некоторых случаях допускается досрочное снятие взыскания, а именно: если работник подает соответствующую просьбу в письменном виде; если работодатель выносит соответствующее решение; если об этом письменно ходатайствует начальник подразделения, где работает сотрудник, нарушивший дисциплину; если об этом письменно ходатайствует профсоюз при его наличии в организации.

Как наказать работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

Существуют грубые нарушения трудовой дисциплины, о которых следует сказать отдельно. Это случаи, когда сотрудник появляется на работе в состоянии опьянения, периодически или подряд прогуливает дни, похищает имущество предприятия, подделывает документы. Есть и дисциплинарные проступки, когда со стороны работника также происходит нарушение трудовой дисциплины. Стоит отметить, что материальная ответственность и дисциплинарный проступок — разные вещи. Материальная ответственность может наступить или продолжиться и по завершении рабочих отношений с сотрудником, если ущерб организации человек нанес, будучи в ее штате. Нарушением трудовой дисциплины не являются ситуации, в которых сотрудник отказывается: выполнять поручения, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, если это не производственная необходимость к примеру, если работник не едет выполнять сельхозработы, нарушения трудовой дисциплины в этом нет ; работать по выходным дням и праздникам исключения составляют случаи, о которых сказано в трудовом законодательстве ; выполнять общественные обязанности в процессе рабочей деятельности; выполнять сверхурочные работы. Нарушение трудовой дисциплины наступает только тогда, когда в сложившейся ситуации виноват сам сотрудник.

Что делать при потерях рабочего времени

Потери времени из за нарушения трудовой дисциплины Что делать при потерях рабочего времени Общая часть. Дело чести каждого способного к труду гражданина — добросовестный труд в избранной им области общественно - полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, восприятия, а так же поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются все меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Правила внутреннего распорядка поликлиники

Дело чести каждого способного к труду гражданина — добросовестный труд в избранной им области общественно - полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, восприятия, а так же поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются все меры дисциплинарного и общественного воздействия. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать воспитанию работников врачей, провизоров, инженерно-технических работников, среднего и младшего медицинского персонала и других рабочих и служащих , дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, обеспечению охраны здоровья населения и высокому уровню оказания медицинской и лекарственной помощи населения, повышению производительности труда. Порядок приема и увольнения работников. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, и коллективным договором.

Полезное видео:

Нарушение трудовой дисциплины: виды и способы борьбы с ними

Основы кадрового менеджмента Организация управления трудовой дисциплиной Трудовая дисциплина представляет собой отношения взаимной ответственности работников, основанные на сознательном и добровольном выполнении ими предусмотренных действующим законодательством и нормативными актами о труде правил поведения в соответствии с их трудовыми функциями и обязанностями. Уровень и состояние трудовой дисциплины зависят от многих факторов: организации труда и производства, системы материального и морального поощрения, степени механизации и автоматизации производственных процессов, системы планирования и управления, уровня воспитательной работы, самосознания членов трудового коллектива и др. Это позволяет сделать вывод, что укрепление трудовой дисциплины тесно связано с повышением уровня образования и квалификации рабочих [11]. В исследовании зафиксированы две возрастные группы с заметно большей долей недисциплинированных рабочих: первая — молодые рабочие в возрасте до 18 лет, вторая — люди в возрасте лет. Среди недисциплинированных рабочих почти половину составляют имеющие стаж непрерывной работы в данной организации менее двух лет, что указывает на недостатки в профориентационной работе и в организации наставничества на производстве [9].

Методы укрепления трудовой дисциплины в организации

В Трудовом кодексе Российской Федерации не сказано, какие причины нарушения дисциплины признают уважительными. Нельзя предугадать, что может произойти, а потому руководитель должен рассматривать этот вопрос с учетом аргументов, предоставляемых сотрудником ст. К уважительным причинам можно отнести, например: перебои в работе общественного транспорта и пробки по пути на работу; вызов в правоохранительные органы и суд; болезнь работника; срочную госпитализацию родственника, нуждающегося в неотложной помощи; чрезвычайные ситуации: пожары, стихийные бедствия, из-за которых сотрудник не смог прибыть на работу вовремя. К документальным подтверждениям относятся справки, акты, повестки, больничные листы и т. Основные виды нарушения трудовой дисциплины Трудовая дисциплина — это совокупность правил поведения, которые обязаны соблюдать все работники предприятия, как руководитель, так и сотрудники низшего звена. Трудовая дисциплина включает в себя: правила внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда; корпоративную этику и т. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждое предприятие обязано формировать правила внутренней трудовой дисциплины с описанием всех нюансов трудового распорядка и процесса работы: компания обозначает, в котором часу начинается и заканчивается рабочий день, как производится начисление и выдача премиальных, как сохраняется коммерческая тайна. Нарушения трудовой дисциплины работником могут носить разный характер.

Порядок расчета потери рабочего времени

Нарушение трудовой дисциплины При нарушении трудовой дисциплины, при неблаговидном поведении в быту и общественных местах баллы не начисляются. Такой анализ и мероприятия по ликвидации потерь рабочего времени позволят увеличить продолжительность основной работы и установить необходимые затраты времени на вспомогательные и подготовительно-заключительные работы , на обслуживание рабочего места , а также на отдых рабочего. Нарушения ее приводят к дезорганизации производственного процесса , ухудшению морального климата в коллективе. Состояние трудовой дисциплины характеризуется числом прогулов, степенью использования рабочего времени.

Потери рабочего времени

Как сократить потери рабочего времени — способы и методы воздействия и другие нюансы Что такое потери рабочего времени Прежде чем рассматривать непосредственно потери рабочего времени, следует определить, что же именно представляет собой понятие рабочего времени в данном случае. Под рабочим временем подразумевается то время, в течение которого сотрудник в соответствии с требованиями законодательства, должен исполнять возложенные на него трудовые обязанности. Соответственно, потерями рабочего времени можно назвать те ситуации, в которых работник должен быть на своем рабочем месте и заниматься трудовой деятельностью, но по тем или иным причинам не делает этого. К потерям рабочего времени не следует относить периоды, которые законодательно не предусматривают работу сотрудника. То есть, больничные работника, отсутствие на работе по уважительным причинам, декрет, сокращенное рабочее время, отпуска — не считаются потерями рабочего времени. Также не относятся к потерям рабочего времени и закрепленные законодательно права на отдых, в том числе и на перерыв. Следует отметить, что потери рабочего времени являются неотъемлемой составляющей любого рабочего процесса и избежать их полностью невозможно. Однако в большинстве ситуаций показатели свыше означенных указывают на наличие определенных организационных и кадровых проблем, а если объем потерь доходит до уровня 50 процентов — то ситуация фактически является критической. Какие бывают потери рабочего времени — виды и особенности Рассматривая вопросы того, какие бывают потери рабочего времени, следует помнить о том, что далеко не в каждом случае они обусловлены непосредственно проблемами в организации трудовой деятельности, а не иными, не зависящими от действий работодателя или сотрудников факторами. При этом потери трудового времени можно разделять по разным критериям.

К ненормируемым затратам времени относятся потери времени вследствие За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или.

Глава 1. Социально-экономическое содержание дисциплины труда. Краткая характеристика предприятия. Эффективность работы фирменной торговли 2.

Проблема текучести кадров на предприятии Затраты и потери рабочего времени Чтобы решить вопрос о том, какие затраты относятся к потерям рабочего времени учитывая и длительность перерывов на обед , необходимо провести условное разделение процесса труда на тот период, который непосредственно уделяется производству, а также на нерациональную часть, которая уходит впустую. Под второе понятие попадают те затраты, которые не направлены непосредственно на исполнение должностных обязанностей или улучшение их качества. Однако нельзя относить к данной категории то время, которое предусмотрено распорядком дня. Чаще всего в такое определение включают следующие понятия: опоздания на работу и отлучки в процессе деятельности; наличие прогулов, уход с работы раньше установленного графика; простои по вине работника, перекуры; разговоры, если они не относятся непосредственно к трудовой деятельности. К примеру обеденный перерыв никак не может являться нерациональным использованием, поскольку он регламентирован графиком и является правом сотрудника на отдых. Нерациональный временной расход в труде может иметь различные причины, поэтому целесообразнее рассмотреть основные виды на отдельных примерах. Целодневные потери рабочего времени Вопрос о том, какие потери рабочего времени называются явными целосменными, учитывается по объективным причинам. К таковым могут относиться: перебои в поставках отдельных ресурсов, нужных для производства; необходимость потратить время на то, чтобы исправить брак; отсутствие работника по причинам, которые носят объективный характер — болезнь, отпуск, декрет.