Похожие презентации Показать еще Презентация на тему: " Что такое дисциплина. Дисциплина — это определенный прядок поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе. Дисциплина — это определенный прядок поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе нормам права и морали или требованиям какой-либо организации. Почему дисциплина — необходимое условие нормального существования общества и человека? Стр Специальные дисциплины Особенности специальных дисциплин Последствия нарушения дисциплины Военная дисциплина Трудовая дисциплина Технологическая дисциплина Заполните таблицу и сделайте вывод о необходимости соблюдения специальной дисциплины. Наносит материальный ущерб производству, хозяйству страны в целом Технологическая дисциплина Соблюдение правил эксплуатации оборудования, порядка на рабочем месте, последовательности операций в производственном процессе Ведет к аварии на производстве, в результате которых гибнут люди, возникают экологические катастрофы, наносится материальный ущерб.

Последствия нарушения дисциплины примеры из жизни

Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины Применение нескольких взысканий за один проступок не допускается. ТК запрещает применять дисциплинарные взыскания, не установленные законами ч. Например, денежные штрафы или лишение уменьшение премии не могут применяться в качестве дисциплинарных наказаний за несоблюдение дисциплины. Поэтому локальные акты, в том числе приказы, о применении денежных штрафов будут незаконными. Что касается варианта лишения премии в качестве назидательной меры: премирование в соответствии с ТК РФ является стимулирующей выплатой, а не мерой взыскания.

Однако если на предприятии существует система премирования, то положением о премировании может быть предусмотрено, за что работнику премия может быть снижена либо не выплачена в полном размере. Одним из таких условий может являться неисполнение обязанностей. В таком случае локальным актом о премировании обязательно должны быть установлены условия и порядок, в том числе документального оформления, в соответствии с которыми размер премии может быть снижен либо сотрудник может быть лишен премии полностью.

Когда взыскания не применяются Законом не установлены льготные категории трудящихся, которых нельзя привлечь к ответственности за нарушение дисциплины. Но существуют порядок применения взыскания и сроки, которые должны быть в обязательном порядке соблюдены.

В то же время необходимо учитывать гарантии для некоторых категорий трудящихся. Пример: беременную женщину, согласно ст. Но это не означает, что на нарушение нужно закрыть глаза вовсе, стоит использовать другие меры взыскания. Но за виновные действия работодатель может привлечь к ответственности, в том числе, уволить, если это предусмотрено нормами ТК РФ, сотрудника, даже если в следствие этого работник лишится каких-то благ.

Пример: Конституционный суд РФ в определении от 23 июня г. N О признал законным увольнение сотрудницы за прогул, в результате чего она лишится жилья, полученного в рамках целевой программы, так как утратит право на льготы. Кроме того, нельзя применять взыскания, если пропущены сроки.

Сроки Объявление замечания или выговора, приказ об увольнении за нарушения могут быть изданы не позднее месяца со дня, когда о нарушении стало известно. Пропуск этого срока снимает ответственность с нарушителя. Если же стало известно о нарушении, произошедшем в прошлом, с момента совершения которого уже прошло полгода, наказать провинившегося тоже уже нельзя. Снятие дисциплинарного взыскания возможно автоматически, если в течение года работник больше не привлекается к дисциплинарной ответственности, он считается не имеющим взыскания.

Сотрудник может ходатайствовать о снятии наказания и до этого срока. Работодатель может принять такое решение и самостоятельно, а также по просьбе непосредственного начальника работника, ходатайству представительного органа.

Порядок наложения взысканий Процедура состоит из 5 шагов. Фиксация проступка и составление акта о совершении проступка. Форма свободная. Получение объяснений сотрудника о причинах нарушений объяснение излагается в письменном виде. Отказ от дачи объяснений фиксируется в приказе. Выпуск Приказа о назначении взыскания форма свободная. Ознакомление сотрудника с приказом. Запись об увольнении в трудовой книжке. Увольнение за нарушение дисциплины должно быть произведено только после получения письменных объяснений от работника либо если есть акт об отказе в предоставлении письменных объяснений , судебная практика подходит к этому вопросу однозначно.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:.

Это правило действует и в отношении работы персонала — сотрудники хотят получать зарплату, делая меньше количество работы или уделять этому меньше времени.

Каковы последствия нарушения дисциплины

Правилами локального трудового распорядка могут координироваться: процедура принятия на работу и прекращения трудовых отношений; режим работы длительность рабочей недели, рабочего дня, наличие перерывов и выходных ; список должностей с ненормированным рабочим днем; продолжительность отпускного периода для разных категорий работников; порядок и сроки выплаты зарплаты; меры поощрения и наказания работников. При этом от работодателя требуется создание условий для соблюдения сотрудниками трудовой дисциплины. К подобным действиям среди прочих могут быть отнесены: вознаграждение за хороший труд; применение дисциплинарных взысканий за проступки. Трудовая дисциплина и законодательство Законодательная основа норм о дисциплине труда сосредоточена в Трудовом кодексе РФ. Кодекс содержит отдельную главу, посвященную трудовой дисциплине гл. В ней определяются основные требования к мерам поощрения сотрудников, видам дисциплинарных взысканий, порядку применения и снятия дисциплинарного наказания в отношении разных категорий трудящихся. Кроме того, нормы кодекса описывают такие нарушения трудовой дисциплины, за которые может последовать увольнение, а также процедуру оформления этих нарушений документально.

Для чего нужна дисциплина. Урок-презентация по обществознанию, 7 класс. ФГОС-2

Дисциплинарные взыскания Нарушением трудовой дисциплины считается противоправное действие или бездействие работника при наличии его вины в любой форме умысла, небрежности или неосторожности , что повлекло невыполнение или ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей, установленных трудовым договором. Статьей КЗоТ предусмотрено, что работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор. Трудовая дисциплина — это совокупность установленных на предприятии определенных правил, регулирующих соответствующий порядок работы и являющихся обязательными для всех работников. Соблюдение этих правил обеспечивает надлежащее исполнение ими трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, а впоследствии — и нормальную деятельность предприятия. Нарушением трудовой дисциплины считается противоправное действие или бездействие работника при наличии его вины в любой форме умысла или небрежности, неосторожности , которое вызвало неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей, установленных трудовым договором. Обратить внимание. Не может считаться нарушением трудовой дисциплины отказ работника от выполнения работы, которую собственник или уполномоченный им орган не вправе, согласно законодательству, требовать от определенных категорий работников. Признание причин уважительными определяется собственником или уполномоченным им органом с учетом обстоятельства каждого конкретного случая.

Какая ответственность за нарушение дисциплины труда?

Отличается наибольшей строгостью, четким и точным выполнением требований военной присяги, воинских уставов, приказов командиров Трудовая дисциплина Предусматривает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, точное распоряжений администрации. Технологическая дисциплина Снижение боеспособности войск, отсутствие чёткости управления ими, угроза жизни многих людей Соблюдение правил эксплуатации оборудования, порядка на рабочем месте, последовательности операций в производственном процессе Наносит материальный ущерб производству, хозяйству страны в целом Ведёт к аварии на производстве, в результате которых гибнут люди, возникают экологические катастрофы, наносится материальный ущерб. Внешняя и внутренняя дисциплина соблюдение установленных правил только благодаря контролю со стороны Внутренняя соблюдение правил по своей воле, по своему внутреннему побуждению, без внешних санкций и принудительных мер Вывод: В некоем классе учились бараны: Шумны, вертлявы и очень упрямы.

Урок по обществознанию на тему: «Что такое дисциплина?»

Молим Тебя — останови вакханалию российских катастроф! Катастрофы в России и разгильдяйство Возьмём на себя смелость разобраться, какая существует связь между катастрофами в нашей стране и недисциплинированностью её граждан, нерадивостью людей, их небрежностью в делах, разболтанностью на рабочем месте, беспечностью работников, которым доверены бразды правления предприятиями и процессами повышенной опасности. Итак, мы будем говорить только о катастрофах, случившихся из-за воздействия или бездействия людей, которые запустили или не предотвратили, хотя могли бы, механизм катастрофы.

Выявление нарушений сотрудников, как определить и локализовать

Беседа по обсуждению темы, цели и плана урока. Организация диалога с учащимися: - Почему корове было сделано замечание? Учащиеся самостоятельно выделяют, формулируют тему и познавательную цель урока. Актуализация знаний Беседа о правилах жизни в обществе: -какие правила существуют в жизни людей в обществе? Учащиеся приводят примеры собственных наблюдений, допускают существование разных точек зрения, формулируют собственную позицию III. Изучение нового материала 1. Работа с новыми терминами: дисциплина, специальная дисциплина, воинская дисциплина, трудовая дисциплина. Рассмотреть картинки на стр. Учащиеся самостоятельно используют знаково-символические средства схема для решения познавательной задачи.

Каковы последствия нарушения дисциплины?

Каковы последствия ее нарушения Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo. Этот термин знаком почти каждому взрослому человеку, несущему ответственность за свою жизнь и жизнь своей семьи. И почему-то у большинства ассоциации с ним возникают не совсем приятные. Так происходит, когда данное понятие рассматривается в слишком узком контексте либо трактуется неверно. Что же такое дисциплина, и на самом ли деле она так страшна — разберемся поподробней. Дисциплина — что это Итак, что такое дисциплина и зачем она нужна? Слово это в переводе с латинского disciplina означает строгость или выдержанность. Дисциплина — это способность человека соблюдать установленный в обществе порядок и нормы. Например, в школу принято приходить к 8 утра, и вы должны это делать — в ваших интересах получить необходимые знания.

Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины Применение нескольких взысканий за один проступок не допускается. ТК запрещает применять дисциплинарные взыскания, не установленные законами ч. Например, денежные штрафы или лишение уменьшение премии не могут применяться в качестве дисциплинарных наказаний за несоблюдение дисциплины. Поэтому локальные акты, в том числе приказы, о применении денежных штрафов будут незаконными. Что касается варианта лишения премии в качестве назидательной меры: премирование в соответствии с ТК РФ является стимулирующей выплатой, а не мерой взыскания. Однако если на предприятии существует система премирования, то положением о премировании может быть предусмотрено, за что работнику премия может быть снижена либо не выплачена в полном размере. Одним из таких условий может являться неисполнение обязанностей.

Ответ или решение 2 Данилов Геннадий. Когда нарушается дисциплина, нет порядка в обществе, повсюду царит анархия. Дисциплина состоит в довольно строгих правилах и требованиях к нормам поведения, их должен блюсти каждый уважающий себя гражданин страны, в которой он проживает. За ее нарушение наступают плохие последствия в виде наказания. Приведем пример. Ведя разговор о нарушении школьной дисциплины, наказывают замечанием о плохом поведении, вызывают родителей в школу, даже исключают из школы. Если нарушается трудовая дисциплина, то последует предупреждение, штраф или увольнение с занимаемой должности. Спасибо 0. Знаешь ответ?

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания - выговор или увольнение. Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу избрания, утверждения и назначения на должность данного работника. На работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставам, положениями и другими актами законодательства о дисциплине, дисциплинарные взыскания могут налагаться также органами, вышестоящими относительно органов, указанных в части первой настоящей статьи.