Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд оснований, обязывающих работодателя отстранить сотрудника от работы независимо от производственной необходимости, личных взаимоотношений или смягчающих обстоятельств. В данной статье мы начнем разговор о тонкостях проведения и оформления столь конфликтной кадровой процедуры, подробно остановившись на каждом из оснований для отстранения от работы, предусмотренных действующим законодательством. Отстранению от работы посвящена статья 76 ТК РФ, в соответствии с которой под отстранением понимается недопущение работника к работе — выполнению его трудовой функции. И несмотря на то, что отстранение от работы рассматривается действующим законодательством как временная мера и само по себе не влечет изменения трудового договора или его прекращения, в ряде случаев оно может предшествовать увольнению работника. Кроме того, отстранение сотрудника от работы по предусмотренным ТК РФ основаниям является безусловной юридической обязанностью работодателя. Однако смысловая разница между этими понятиями все же существует.

Отстранение от работы: процедура и порядок оформления

Необходимо отличать прекращение трудового договора от отстранения от работы. В первом случае это является юридическим фактом прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Во втором - сам факт отстранения от работы еще не прекращает трудовое правоотношение, приостанавливается лишь выполнение работником его трудовой функции по договору. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в ред.

Федерального закона N ФЗ. Работник отстраняется от выполнения своих обязанностей по трудовому договору на весь период, пока не будут устранены обстоятельства, послужившие основанием для недопущения его к работе или отстранения от таковой. В период отстранения от работы выплата заработной платы работнику приостанавливается, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Отстранение от работы работника по причине того, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, дает ему право на получение заработной платы за время отстранения как за простой, то есть в размере не менее двух третей средней заработной платы работника ст.

Отстранение от работы является временной мерой, и независимо от его продолжительности оно не служит самостоятельным основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Прокомментируем некоторые основания отстранения работника от работы. Так, работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, работодатель должен отстранить от работы в этот же день.

В то же время, если работодатель не принял решение о прекращении трудового договора с этим работником по подп. В таких случаях у работника, по нашему мнению, возникает право на получение заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного незаконным отстранением. Работники, выполняющие работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, отстраняются от работы по причине отсутствия профилактических прививок.

Такое требование установлено в Федеральном законе от 17 сентября г. N ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний". Согласно ст. Такое изменение трудового договора производится приказом распоряжением соответствующего руководителя.

При этом следует подчеркнуть, что, в отличие от общих случаев отстранения от работы, за государственными служащими, отстраненными от таковой, заработная плата сохраняется. В соответствии со ст. Данное постановление направляется по месту работы обвиняемого и является обязательным для исполнения работодателями.

Отстранение от работы отменяется, когда в применении указанной меры отпадает необходимость. Постановление об отстранении от работы может быть обжаловано обвиняемым, защитником, а также организацией, в которой работает обвиняемый. Отстранение от работы работника по постановлению следователя или органа дознания независимо от его продолжительности не является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора.

При оправдательном приговоре или прекращении дела в отношении лица, отстраненного от работы следователем или органом дознания, ему должен быть выплачен средний заработок за время отстранения. В случае выполнения отстраненным работником другой работы ему должна быть выплачена разница в заработной плате.

Работникам милиции при выполнении ими возложенных на них обязанностей предоставлено право в соответствии с действующим законодательством отстранять от управления транспортными средствами лиц, если имеется достаточно оснований полагать, что они находятся в состоянии опьянения или не имеют прав на управление данным видом транспортного средства. N 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении", допускается отстранение от работы на период действия чрезвычайного положения руководителей государственных и негосударственных предприятий при ненадлежащем исполнении ими своих обязанностей и назначение временно исполняющими их обязанности других лиц.

На основании Федерального закона от 30 декабря г. N ФЗ. Частью 1 ст. В соответствии, в частности, со ст. Кстати, закрепленный в ст. К изложенному следует добавить, что отстранение работника от работы при определенных обстоятельствах может предопределить его перевод на другую работу или увольнение.

Так, в соответствии со ст. Анисимов А. Трудовые отношения и трудовые споры.

Выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором Основание.

Основания и порядок отстранения от работы

Из содержания комментируемой статьи вытекают следующие особенности отстранения от работы: а отстранение от работы осуществляется при наличии основания, предусмотренного федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; б работодатель обязан отстранить лицо от работы при наличии основания, указанного в законодательстве; в отстранение от работы осуществляется на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения; г отстранение от работы приостанавливает выполнение сторонами обязанностей по трудовому договору. Работник освобождается от обязанности выполнять работу по обусловленной трудовой функции, выходить на работу, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и от ряда других обязанностей, вытекающих из законодательства о труде, условий коллективного договора соглашения , локальных правовых актов работодателя и соглашения сторон. Работодатель, в свою очередь, освобождается от выполнения своих обязанностей перед работником. В период отстранения от работы недопущения к работе работнику, как правило, не начисляется заработная плата. Круг обстоятельств, являющихся основанием для отстранения от работы, определяется ч.

Увольнение без объяснения причин

Спектр возможных нарушений огромен. В рамках нашей темы номера предлагаем фрагмент книги, посвященный нарушениям в области трудового законодательства. Нарушения и штрафы Спектр нарушений в области трудового права огромен. Не уступают ему и штрафные санкции, которые могут быть наложены на работодателя и его должностных лиц за ущемление прав работников, нарушения в сферах оплаты и охраны труда, нарушения, допущенные при увольнении работников, и т. Статья Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок сотрудником не получен в результате: — незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; — отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; — задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме ст. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель в силу ст. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.

Санкции за нарушение норм трудового права

Образованная на федеральном уровне комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей: Правительства РФ, объединения работодателей и общероссийских объединений профсоюзов Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника: возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска Общественные работы организуются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется: ТК РФ, Гражданским процессуальным кодексом ГПК РФ Порядок регистрации безработных граждан определяется Правительством РФ Пособие по безработице имеют право получать граждане, зарегистрированные органом службы занятости, как безработные, и уволенные по основаниям: по любым основаниям трудового договора, предусмотренным ТК РФ и впервые ищущие работу Постоянный контроль за соблюдением работниками правил и инструкций по охране труда на предприятиях, в организациях возлагается на: администрацию предприятия работодателя Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем локальный нормативный акт, являющейся, как правило, приложением к коллективному договору Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются

Полезное видео:

Отстранение от работы

При нарушениях дисциплины, других виновных действиях работника, например выявленном хищении материальных ценностей или порчи имущества организации для принятия мер дисциплинарного или другого вида наказания должно быть проведено служебное расследование. Имея соответственно оформленные документы, подтверждающие присутствие одного их нарушений, допущенных работником, приказом руководителя сотрудник может быть отстранен от работы на период до устранения причин, послуживших поводом к применению этих мер: в случае нахождения в рабочее время непосредственно на рабочем месте или территории организации в нетрезвом состоянии под воздействием алкогольного, наркотического, токсического опьянения ; при отсутствии медицинского заключения, а в отдельных случаях и заключения психиатрического освидетельствования о возможности выполнять данный объем работы; в ситуациях, когда установлены нарушения здоровья сотрудника, необходимостью перевода его на более легкий труд; при выяснении фактов того, что работник не прошел инструктаж по охране труда и безопасности ведения работ и соответствующей проверки знаний, специально созданной комиссией; предписаний государственных органов или должностных лиц, имеющих соответствующие полномочия. Кроме выше упомянутых случаев, работодатель обязан отстранить сотрудника от выполнения ним обязанностей в других ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством или федеральными законами, действующими в РФ. Сюда относят перечень причин: ст.

Отстранение от работы на время служебного расследования

Увольнение руководителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей по п. Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации филиала, представительства , его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации. Исходя из содержания пункта 10 части первой статьи 81 Кодекса руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ , если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подпунктах "а" - "д" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами. Приведенные разъяснения содержатся в п. Судебная практика увольнения руководителя за однократное грубое нарушение.. Суд исходил из того, что факт однократного грубого нарушения трудовых обязанностей со стороны истца имел место, основания к расторжению трудового договора по п. Однако при увольнении истца работодателем был нарушен установленный порядок увольнения, в связи с чем увольнение истца суд признал незаконным и восстановил истца на работе в прежней должности Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав, что он был неправомерно уволен по основанию, установленному пунктом 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей.

Санкции за нарушение норм трудового права

Статья: Учет выплат сотрудникам, отстраненным от работы Батурина И. Каковы причины отстранения? Какие выплаты при этом полагаются работнику и нужно ли с произведенных выплат работодателю удерживать НДФЛ, а также начислять страховые взносы? Об этом - в статье. В соответствии со ст.

Статья 76. Отстранение от работы

В ТК РФ достаточно четко и подробно изложены основные права и обязанности сторон трудовых правоотношений, в том числе работодателя. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, работодатель привлекается к ответственности в соответствии с действующим законодательством. Применение того или иного вида юридической ответственности зависит от характера нарушения трудовых прав работника, степени тяжести нарушений и некоторых других обстоятельств.

За незаконное лишение работника права на труд к работодателю и его 4 Статья 33 Основ Законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, .. Имеем ли мы право его отстранить от должности водителя? .. в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей и т. д.

Необходимо отличать прекращение трудового договора от отстранения от работы. В первом случае это является юридическим фактом прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Во втором - сам факт отстранения от работы еще не прекращает трудовое правоотношение, приостанавливается лишь выполнение работником его трудовой функции по договору. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в ред. Федерального закона N ФЗ. Работник отстраняется от выполнения своих обязанностей по трудовому договору на весь период, пока не будут устранены обстоятельства, послужившие основанием для недопущения его к работе или отстранения от таковой. В период отстранения от работы выплата заработной платы работнику приостанавливается, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Отстранение от работы не прекращает трудовой договор с работником, а влечет запрещение недопущение выполнения своих трудовых обязанностей. Как следует из содержания ст. Отстранение от работы носит временный характер и отменяется после отпадения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения. На время отстранения от работы временно изменяется содержание трудового правоотношения. При этом трудовые отношения между работником и нанимателем сохраняются. В то же время, как в период отстранения, так и по завершении отстранения от работы, трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК , например по соглашению сторон, по требованию работника, по инициативе нанимателя. Обратите внимание! Отстранение от работы не относится к мерам дисциплинарного взыскания.