Принуждение родителей к внесению добровольных пожертвований недопустимо. Установление фиксированных сумм для благотворительной помощи противоречит принципу добровольности и является одной из форм принуждения. Нарушение или незаконное ограничение права на образование, а равно незаконные отказ в приёме в образовательную организацию либо отчисление исключение из нее влекут административную ответственность. О фактах нарушений информируйте Комитет по образованию Санкт-Петербурга. В соответствии со ст.

Ответ на представление Прокуратуры об устранении нарушений

Идут проверки. Нашли очень мелкие на наш взгляд недочеты. Руководитель прямо нам говорит, что не хочет нас наказывать, однако перед прокуратурой отчитаться надо, поэтому объявить нам выговоры придется. Если у нас будут выговоры, то нас лишат единственной премии в году таково условие действующего локального нормативного акта. У нас два вопроса: 1 Вправе ли прокуратура требовать от работодателя наказать должностных лиц дисциплинарно? По нашему мнению, прокуратура не вправе требовать от работодателя наказывать должностных лиц дисциплинарно.

И это не только мнение наших юристов. На то же обращал внимание еще в году Верховный Суд РФ. Но давайте рассмотрим всё по порядку. Согласно ч. Таким образом, наказывать работников работодатель вправе, а не обязан.

Требовать от работодателя исполнять его обязанности — это одно, а требовать от него воспользоваться своим правом — это совсем другое. Насколько нам известно, прокуратуре не предоставлено полномочий требовать от работодателя, чтобы он пользовался своим правом объявлять замечания и выговоры работникам, даже виновным.

Верховный Суд РФ рассматривал спор, в котором прокурор требовал от работодателя привлечь к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц. Судьи признали такие требования незаконными. Постановление Верховного Суда РФ от Между тем данное требование, изложенное в представлении прокурора, не соответствует приведенным положениям Закона о прокуратуре. Частью 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить перечисленные в указанной норме дисциплинарные взыскания.

Применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, производится в законодательно установленном порядке. Содержащееся в представлении и. Итак, мы считаем, что работодатель не обязан наказывать работников по требованию прокуратуры.

Прокуратура не вправе требовать от работодателя наказывать должностных лиц дисциплинарно. Тогда работодатель может ответить, что вопрос рассмотрел. Рассмотрел и принял решение не наказывать. Заметим, что нередко работодатель просто по закону не может наказать работника, например, когда сроки для такого наказания истекли ст.

Документ определяет: систему организации труда и управления трудом; правила трудоустройства; материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя; алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда; систему обязательного социального страхования.

Прокурорские требования о привлечении служащих к дисциплинарной ответственности

Ответ на представление прокуратуры Не совсем корректный вопрос. Ответ на представление прокуратуры об устранении нарушений налогового законодательства в части страховых взносов на обязательное медицинское страхование. Если вы считаете и уверены, что никаких нарушений вами не допущено, обжалуйте представление в порядке главы 22 КАС РФ в суде в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.

Ответ на представление прокуратуры

Федеральным законом от Плановые проверки в отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, отнесенных в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 24 июля года N ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" к субъектам малого предпринимательства, сведения о которых включены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, не проводятся с 1 января года по 31 декабря года, за исключением :. Перечень таких видов деятельности и периодичность их плановых проверок устанавливаются Правительством Российской Федерации Оказание амбулаторно-поликлинической медицинской помощи, Оказание стационарной и санаторно-курортной медицинской помощи, Оказание скорой медицинской помощи, Розничная торговля лекарственными средствами и изготовление лекарственных средств в аптечных учреждениях, Оптовая торговля лекарственными средствами, Дошкольное и начальное общее образование, Основное общее и среднее полное общее образование, Деятельность детских лагерей на время каникул, Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания. При этом в ежегодном плане проведения плановых проверок помимо сведений, предусмотренных частью 4 статьи 9 настоящего Федерального закона, приводится информация об указанном постановлении или решении, дате их вступления в законную силу и дате окончания проведения проверки, по результатам которой вынесено такое постановление либо принято такое решение;. Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от По вопросам согласования мест размещения контейнерных площадок гражданам следует обращаться в администрацию Лысьвенского городского округа. По вопросам соблюдения региональным оператором условий соглашения по обращению с ТКО следует обращаться в Министерство ЖКХ и благоустройства Пермского края. Нарушениями санитарно-эпидемиологических норм н правил при содержании площадок для размещения ТКО и полигонов занимается Управление Роспотребнадзора по Пермскому краю. Соблюдение порядка оказания коммунальной услуги по обращению с ТКО, в том числе, законность действий бездействия управляющей компании, ТСЖ по содержанию площадок и контейнеров, начислению платы на оказанную коммунальную услугу, контролирует Инспекция государственного жилищного надзора Пермского края. По вопросам соблюдения природоохранного законодательства, в том числе условий лицензирования на соответствующий вид деятельности следует обращаться в Управление Росприроднадзора по Пермскому краю и Государственную инспекцию экологии и природопользования Пермского края о несанкционированных свалках, несоответствии объектов размещения отходов экологическим требованиям, о нарушениях законодательства об отходах юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями. Пунктом 24 ч. Аналогичные нормы содержатся и в ст.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Содержание представления прокурора Граждане, или юридические лица нередко жалуются прокурору на нарушение законодательства. Одним из актов прокурорского реагирования на нарушения законодательства является представление прокурора, которое готовится по результатам рассмотрения собранных материалов прокурорской проверки. Пунктом 1 ст. В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме. Более конкретную формулировку требований прокурорского представления на практике встретить сложно. Какие предъявляются требования к прокурорскому представлению? Это, однако, не означает, что допускается вносить представление не мотивированное, не содержащее ссылок на конкретные нормы закона или подзаконного акта, нарушения которых прокурор усмотрел в действиях лица, которому представление адресовано.

Полезное видео:

Участие прокурора в трудовых спорах: судебная практика

Нарушения трудового законодательства В силу п. Основанием прекращения является представленная работником повестки о призыве на военную службу. Следует отметить, что заявление об увольнении работник писать не должен, так как прекращение трудового договора производится по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Не исполнено представление прокурора

Можно игнорировать представление прокуратуры? Может ли руководитель игнорировать представление прокуратуры с требованием привлечь работника к дисциплинарной ответственности? На имя руководителя поступило представление из прокуратуры о нарушении законодательства о муниципальной службе. Виновным прокурор видит специалиста отдела кадров и требует привлечь его к дисциплинарной ответственности. Работодатель считает, что специалист не виноват и привлекать его к дисциплинарной ответственности не желает. Предлагает просто игнорировать представление прокуратуры, мол полежит и забудется. Но насколько это законно и какие могут наступить для работодателя последствия? Почему нельзя игнорировать представление прокуратуры?

Трудового кодекса РФ федеральный государственный прокуратуры обращения граждан о нарушении трудовых прав Последние ответы. О разработке.

Защита документов

Ответ на представление прокуратуры В случае выявленных нарушений после проверки прокурором отправляет представление. Документ имеет юридическую силу и его основное назначение — уведомить прокурора о принятых мерах по устранению выявленного несоблюдения норм законодательства. Что такое представление прокурора об устранении нарушений? Представление прокурора отражает факт реагирование руководящего лица Прокуратуры. Данное решение может быть вынесено только заместителем прокурора или им самим. Документ является обязательным для исполнения организациями и должностными лицами. Правила и требования к содержанию документа отсутствуют. В документе включена следующая информация: Наименование учреждения, которое проводило проверку; ФИО лица, получившего документ; Список использованной информации о нарушении; Перечень, выявленный нарушений.

Идут проверки. Прокуратура требует наказывать работников

В случае выявленных нарушений после проверки прокурором отправляет представление. Документ имеет юридическую силу и его основное назначение — уведомить прокурора о принятых мерах по устранению выявленного несоблюдения норм законодательства. Что такое представление прокурора об устранении нарушений? Представление прокурора отражает факт реагирование руководящего лица Прокуратуры. Данное решение может быть вынесено только заместителем прокурора или им самим. Документ является обязательным для исполнения организациями и должностными лицами. Правила и требования к содержанию документа отсутствуют. В документе включена следующая информация: Наименование учреждения, которое проводило проверку; ФИО лица, получившего документ; Список использованной информации о нарушении; Перечень, выявленный нарушений.

Представления прокурора об устранении нарушений федерального Обратимся к нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

В каких случаях жалоба на нарушение трудовых прав будет рассмотрена в органах прокуратуры?

Идут проверки. Нашли очень мелкие на наш взгляд недочеты. Руководитель прямо нам говорит, что не хочет нас наказывать, однако перед прокуратурой отчитаться надо, поэтому объявить нам выговоры придется.

Можно игнорировать представление прокуратуры?

Участие прокурора в трудовых спорах: судебная практика Ответ на представление прокуратуры Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи. Всякой коммерческой компании желательно иметь положение о конфиденциальной информации коммерческой тайне. Каждый сотрудник, подписывая трудовой договор, также подтверждает, что он ознакомлен с этим положением. За незаконное получение и разглашение таких сведений сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности часть 1 статьи УК РФ. В трудовом плане распространение базы влечет за собой дисциплинарное взыскание — то есть замечание, выговор или увольнение статья , 81 ТК РФ. Как доказать, что сотрудник скопировал вашу базу?