Справка Докладная записка — это служебный документ, который составляется, когда нужно донести до руководителя важную информацию: например, о том, что кто-то из работников бездельничает, нарушает дисциплину или позволяет себе некорректное поведение. Чтобы работника привлекли к ответственности, записка должна быть оформлена по определенным правилам. Рассмотрим подробно, как она пишется и какие нюансы надо помнить при ее подаче. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам.

Как составить докладную о нарушении трудовой дисциплины?

Основная задача докладной записки — уведомить руководство о каком-либо происшествии. Чаще всего речь идет о нарушениях дисциплины работниками. Именно этим докладная отличается от служебной записки. Так как написание последней возможно при самых разнообразных обстоятельствах производственной деятельности.

Хотите открыть кофейню, здесь есть вся необходимая информация. Докладная записка и ее виды. Написание докладной всегда означает передачу решения вопроса на более высокий уровень, что частично снимает ответственность с ее автора. Привлечение внимания руководства требуется и в том случае, когда полномочий автора недостаточно для принятия необходимых и достаточных мер к провинившемуся работнику.

Важно помнить, что докладная записка не фиксирует нарушение дисциплины для этого составляются другие документы, требуются объяснения от виновного и т.

Она также может служить основанием для возбуждения дисциплинарного, административного производства, а в отдельных случаях и уголовного дела. Информирование начальства о ЧП непосредственной угрозы для провинившегося работника не составляет.

Ведь решение о наказании будет приниматься не автором документа. А какое решение примет уполномоченное налагать дисциплинарные взыскания лицо, зависит от сложившейся практики и усмотрения начальника. От кого и кому адресуется докладная записка о нарушении трудовой дисциплины? Автором докладной, к примеру, может быть любой ответственный работник: Руководитель отдела, управления, службы, участка, бригадир, мастер и т.

Нужно написать характеристику работнику? Докладная всегда адресуется непосредственному начальнику. О каких дисциплинарных нарушениях необходимо докладывать? Автору докладной необходимо уметь правильно квалифицировать действия, предпринятые работником и знать о возможных последствиях их совершения.

Для этого потребуется понимание норм статьи 81 Трудового кодекса РФ. Согласно закону выделяются: Неисполнения трудовых обязанностей; Грубые нарушения трудовой дисциплины. За первый вид проступков на работника можно наложить выговор либо предупреждение. А вот за грубые нарушения работника правомерно сразу уволить. Все грубые нарушения прямо перечислены в трудовом кодексе: Прогул отсутствие на работе более 4 часов подряд в течение смены ; Употребление или нахождение на работе под воздействием алкоголя, наркотиков; Совершение хищения, растраты, порча вверенного имущества; Проступки финансового характера, в том числе непредставление необходимых данных об имуществе или наличии банковских счетов за рубежом, что влечет утрату доверия к работнику.

Дисциплинарные нарушения. Пример докладной записки. К самой записке необходимо приложить все имеющие значение документы, которые помогут руководителю принять соответствующие меры составленные акты, объяснения виновного лица, записки других работников и т.

Работнику, составляющему докладную, следует помнить, что все обстоятельства необходимо излагать грамотно, четко, правдиво. Объем информации должен быть достаточным для принятия объективного решения. Подводя итог, необходимо заметить, что составленный работником документ может попасть в правоохранительные органы, суд, трудовую инспекцию.

И оттого насколько он правильно составлен, объективен и достоверен, может зависеть дальнейшая карьера его автора. Поэтому если возникла потребность в составлении подобной бумаги — помните о внимательности, аккуратности и ответственности за каждую фразу!

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Выводы Нужно ли составлять? Однако, докладная записка представляет собой информационный документ. Оформлять ее нужно, так как она описывает суть совершенного проступка работника и содержит просьбу о привлечении виновного лица к ответственности. Докладная записка составляется с целью информирования руководства о несоблюдении правил внутреннего распорядка и побуждает к принятию решения о вынесении наказания. На основании докладной записки выносится решение о привлечении работника к ответственности и издается соответствующий приказ.

Пишем докладную о нарушении трудовой дисциплины

Как составить докладную о нарушении трудовой дисциплины? Общие требования к составлению Докладная записка — это документ, с помощью которого информация о нарушении дисциплины доводится до сведения руководителя отдела или организации. Докладная записка образец на сотрудника Хотя бывают случаи, когда информацию следует донести до вышестоящей инстанции. Получается условное разделение на внутренние и внешние документы. Излишние страсти снизят степень доверия к информации: у читающего может сразу закрасться мысль о том, что автор руководствуется не аргументами, а личной неприязнью, корыстью или желанием подсидеть того, на кого жалуется. По какому поводу писать Понятие трудовой дисциплины раскрывается в ст.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

Кадры Пишем докладную о нарушении трудовой дисциплины Поводов написать докладную о нарушении дисциплины достаточно много. Разберемся, в каких случаях ее пишут бюджетники, и как правильно ее оформить. Хотя бывают случаи, когда информацию следует донести до вышестоящей инстанции. Получается условное разделение на внутренние и внешние документы. Излишние страсти снизят степень доверия к информации: у читающего может сразу закрасться мысль о том, что автор руководствуется не аргументами, а личной неприязнью, корыстью или желанием подсидеть того, на кого жалуется.

Полезное видео:

Докладная записка о хамском поведении сотрудника - образец

Конкретные образцы докладных записок Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. Номер докладной записки по ОКУД — Специфика докладной Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству — то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно — зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД.

Как написать докладную записку о нарушении трудовой дисциплины

Трудовой договор ; Правила, устанавливающие внутренний распорядок. У каждой организации есть право разрабатывать эти правила. В итоге они становятся актуальными только для четко очерченного пространства, но все же имеют основания, базируясь на базовых нормах этики. При несоблюдении правил субординации применяется ст. Как должна проявляться субординация Если рассматривать основные правила, на которых выстраиваются деловые отношения, то к таковым можно отнести сразу несколько пунктов. Причем в различных плоскостях они имеют различные проявления. Корректное отношение соблюдается в первую очередь в том, что в отношениях должны отсутствовать негативно проявляющиеся критические замечания в виде оскорблений, в том числе и за спиной критикуемого. Решаются любые вопросы в законном порядке. От этого пункта нередко страдает и само начальство.

Докладная о нарушении трудовой дисциплины

Докладная: образец о хамстве коллеге или клиенту Докладная записка — это документально зафиксированная информация о том, что сотрудник не выполнил или выполнил не так, как нужно, свои должностные обязанности. Также в записке обычно предлагаются меры, которые необходимо применить руководству по отношению к нерадивому работнику. Итак, вы руководитель среднего звена на опять-таки среднем производственном предприятии — скажем, начальник цеха. В вашем подчинении 40 работников цеха. В меру профессиональных, но каждый со своими бедами, проблемами и интересами. Когда и в каких случаях вам нужно писать на них докладные записки? Сейчас разберемся! Как пишется докладная записка на сотрудника: образец Докладная записка: образец незаполненный выглядит так: Как написать докладную о нарушении трудовой дисциплины Как известно, каждый, кто устраивается на работу, читает и подписывает должностную инструкцию.

И работник, и руководитель должен знать о том, какую важность несет в себе каждая из видов записок, и как их наличие может повлиять на дальнейшую судьбу каждого из них. Давайте рассмотрим, что же такое докладная записка о нарушении трудовой дисциплины. Определение Докладная записка — это один из видов служебных записок , которые несут информативный характер, и предполагают наличие разъяснительной и рекомендательной частей. Пишут докладную на имя руководителя, либо представителя бухгалтерии или отдела кадров. Не следует недооценивать ценность докладных записок, так как они имеют вполне реальную юридическую силу. Обычно меры, которые предлагает составитель в качестве наказания, принято принимать по отношению к нарушителю. Как и любой документ, составлять докладную записку нужно в соответствии с правилами и стандартами, которые регламентирует государство или конкретное предприятие.

Образцы докладных записок, особенности составления. Функции такой записки. Пример докладной о нарушении трудовой дисциплины. Открыть и.

Скачать форму докладной записки Модель подчинения одного лица другому руководитель и остальные сотрудники в рабочей обстановке, как правило, ни у кого не вызывает нареканий. Однако иногда руководитель начинает вести себя по-хамски и может позволить язвительные замечания в адрес сотрудника — а это уже случай, на который следует обратить пристальное внимание и принять соответствующие меры. Что делать в этом случае гражданину, подвергшемуся нападкам? В рамках рабочего процесса — написать докладную записку на имя руководителя, который выше инициатора бумаги по должности. В документе необходимо отразить не только личность лица, которое ведет себя по-хамски, но и указать обстоятельства, при которых это было сделано.

Первым делом нужно документально оформить факт проступка. К примеру, факт опоздания поможет доказать табель учета рабочего времени или докладная записка от непосредственного начальника. Цель документа — информирование главы предприятия о случившемся и побуждение к принятию мер воздействия в отношении нерадивого сотрудника. Докладная записка работодателю передается через секретаря. Ее следует зафиксировать в журнале входящей корреспонденции. После получения и ознакомления с ней, директор может принять решение о дальнейшем разбирательстве.