Более обратившихся уже получили квалифицированную юридическую консультацию и решили свои юридические вопросы. Как написать ходатайство на награждение В Трудовом кодексе Российской федерации, а именно в ст. Это можно сделать наградив их почётной грамотой, письмом с благодарностью, ценным подарком, назначить материальное вознаграждение, даже медалью или какой-либо государственной наградой. Чтобы быть удостоенным последнего варианта, работник должен иметь какие-либо значимые заслуги перед государством или обществом. Если награждение сотрудника происходит на уровне предприятия, то регулирование данной процедуры осуществляется на основании Трудового кодекса РФ, внутренних нормативных документов и уставов. А, при условии, что эта организация государственная — положением о ведомственных наградах в соответствующей отрасли.

Ходатайство от профсоюза

Шаблоны и формы Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания Работодатель может отменить наказание, назначенное работнику. Для этого необходимо составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Разберемся, кто может его составить, есть ли особые требования, и приведем образец. Но со временем можно досрочно отменить наказание. Основанием для этого будет являться письменное ходатайство заинтересованного лица.

Им может выступить как сам работник, так и представитель профсоюзной организации или, например, непосредственный руководитель.

В конце статьи вы найдете образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Кто пишет и что указать в документе Утвержденной формы документа нет. Его можно составить в виде служебной записки, заявления, ходатайства. Пишется в произвольной форме на имя руководителя организации. В тексте необходимо изложить информацию о совершенном проступке, заслугах работника за время, которое прошло после применения наказания, а также прошение о его досрочном погашении.

Какие взыскания можно снять и когда Прошение о досрочном погашении не распространяется только на увольнение, поскольку при нем трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются. Если у сотрудника несколько дисциплинарных проступков, то можно снять санкции как за один из них, так и сразу несколько, если иное не установлено законодательно.

Например, дисциплинарным уставом таможенной службы снять можно только одно. Законодательством не предусмотрен минимальный срок, который должен пройти с момента наложения наказания до его снятия.

Порядок снятия взыскания Получите согласие у руководителя организации. Оформите приказ о снятии дисциплинарного наказания. Ознакомьте работника с приказом. Кто инициирует досрочное снятие Сотрудник. Нареканий по результатам работы со стороны вышестоящего руководства со дня проступка не имею. Впредь обязуюсь не нарушать трудовую дисциплину. Если такой документ поступает от работника, его визирует непосредственный руководитель.

Профсоюз или другой представительный орган. Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации. Непосредственный начальник сотрудника. Если он посчитает, что привлеченное к ответственности лицо достойно погашения наказания досрочно, то составляет обращение на имя руководителя организации с просьбой о его досрочной отмене.

При этом можно использовать такой же текст, как и в примере для профсоюза. Руководитель организации. Если инициатива о сокращении срока дисциплинарного взыскания исходит от него, то порядок действий упрощается. Руководитель предприятия, сделав вывод из собственных наблюдений, может принять решение и в устном порядке, довести его до отдела персонала для издания приказа о погашении наказания.

Составлять какое-либо прошение в этом случае не требуется. Образец ходатайства об отмене дисциплинарного взыскания.

Ходатайство на работника

Приложение: Наградной лист на 2 — х листах полностью заполненный, в том числе с подробной характеристикой по профсоюзной деятельности. Такие выплаты стимулируют рост эффективности, заинтересованности служащих в продвижении, укрепляют их моральный дух. Поэтому нужно быть в курсе всех аспектов составления необходимой для поощрения работников документации. Рассмотрим ходатайство о премировании сотрудников, образец которого можно успешно использоваться на практике. Порядок оформления Процедура ведения нужных документов для премирования работников должна быть строго регламентирована. Она может быть урегулирована: частично — законодательством; в основном — правилами, установленными в организации. Сам процесс поощрения работников на предприятии обычно идет следующим образом. Сначала составляют ходатайство на премирование работника, образец которого лучше изучить заранее, чтобы избежать неточностей и ошибок.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами — один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер.

Как написать ходатайство на награждение

Прочие виды нематериального поощрения: ТОП 5 методов Ходатайство о поощрении сотрудника — образец С целью обеспечить повышение производительности работников или поощрить их за особые достижения в труде, наниматели разрабатывают локальную систему премирования подчиненных. На этом основании начальники производственных подразделений могут подавать управленцу ходатайства о поощрении работников, поэтому в кадровом отделе должен иметься образец этого документа. Особенности премирования сотрудников в компании Исходя из ст. Также важно отметить, что трудовое законодательство РФ не обязывает нанимателей обеспечивать подчиненных дополнительными выплатами. Наличие системы премирования на предприятии является полной инициативой управленца. Так, ст. При этом, ст.

Образец заявления на оказание материальной помощи

Обязательно укажите: ФИО — полностью, должность по штатному расписанию, стаж работы, год вступления в профсоюз, участие в работе профсоюзной организации, например, работу в профкоме, комиссии или просто активную помощь в проведении мероприятий. Кратко о наградах если есть , в т. Остальное на Ваше усмотрение. Награждение может быть приурочено к профессиональным праздникам, юбилеям награждаемых, организаций или профорганизаций и т. Ходатайство о награждении Подборка наиболее важных документов по запросу Ходатайство о награждении нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Нормативные акты: Ходатайство о награждении Документ доступен: с 20 до 24 ч. Этот документ допустимо написать в вольной форме, но лучше изучить образец по аналогичному делу. Когда используют документ Хороший пример ходатайства пригодится, когда нужно вытребовать путевку в дом отдыха либо санаторий. Такой документ может писать не только руководство, но и профсоюз организации. Как вариант, прошение используют и в случае, если необходимо добиться предоставления служебного жилья.

Составляем ходатайство о премировании сотрудников: образец

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой Все для членов профсоюза Награды профсоюзов Положение о Почетной грамоте Федерации профсоюзов Камчатки Почетная грамота Федерации профсоюзов Камчатки учреждается для награждения профсоюзного актива, работников профорганов членских организаций Федерации профсоюзов Камчатки, аппарата Федерации профсоюзов Камчатки за многолетнюю, инициативную работу по защите социально-трудовых прав, производственных, профессиональных, экономических и социальных интересов членов профсоюзов, за активное участие в публичных мероприятиях, коллективных действиях Федерации профсоюзов Камчатки, ее членских организаций. Положение о Почётной грамоте Федерации профсоюзов Амурской области 1. Почётной грамотой ФПАО, как правило, награждаются лица, активно участвующих в деятельности профсоюзных организациях не менее 5 лет и ранее награждённые Почётными грамотами отраслевых профсоюзов, поощрены руководством ФПАО. Суд удовлетворил ходатайство об УДО экс-лидера профсоюза нефтяников Елеусинова Приложение: Наградной лист на 2 — х листах полностью заполненный, в том числе с подробной характеристикой по профсоюзной деятельности. Такие выплаты стимулируют рост эффективности, заинтересованности служащих в продвижении, укрепляют их моральный дух. Поэтому нужно быть в курсе всех аспектов составления необходимой для поощрения работников документации. Рассмотрим ходатайство о премировании сотрудников, образец которого можно успешно использоваться на практике. Порядок оформления Процедура ведения нужных документов для премирования работников должна быть строго регламентирована. Она может быть урегулирована: частично — законодательством; в основном — правилами, установленными в организации. Сам процесс поощрения работников на предприятии обычно идет следующим образом.

Когда составляется для оказания мат поддержки работнику? Работодатель, оформляя трудовое соглашение, обязан предоставить сотруднику локальное нормативное законодательство учреждения. Вновь принятый на работу должен ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также Положением об оплате труда и Положением о выплате материальной помощи. Если данное условие соблюдено не было, возможны отрицательные последствия при поступлении жалобы в трудовую инспекцию либо правоохранительные органы.

У нас их два. Я в году окончила курсы медсестер для яслей. Работаю сейчас воспитателем группы продленного дня. Как считается мое образование?

(наименование учреждения). просит Вас оказать материальную помощь из фонда «Оздоровления» члену Профсоюза.

Положение о наградах Ходатайство о награждении работника Восстановление стажа работы Уважаемые коллеги! Одним из направлений деятельности Республиканского комитета Профсоюза является восстановление стажа непрерывной работы в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, дающего право на получение работником надбавки к должностному окладу. В данном разделе перечислены случаи, когда за работником сохраняется стаж работы. Вместе с тем, на практике встречаются ситуации, вызывающие определенные сложности в связи с тем, что они напрямую не предусмотрены разделом 8 Примерного положения. В целях социальной поддержки работников отрасли, Профсоюзом был инициирован вопрос о создании комиссии, полномочной рассматривать спорные вопросы сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение работником надбавки к должностному окладу. Принятие Положения сделало возможным восстановление непрерывного трудового стажа работникам отрасли. Для восстановления стажа работнику необходимо обратиться с письменным заявлением в профсоюзный комитет учреждения по месту работы с приложением заверенной отделом кадров копии трудовой книжки примерную форму заявления см.

Поделиться ссылкой: Основания для награждения Работодатель вправе сам выбрать, по каким основаниям следует производить работников награждение почетной грамотой, как их премировать, по какому образцу оформлять ходатайство о награждении. Эти основания чаще всего разрабатываются заранее и подробно описываются во внутренних нормативных документах. Чаще всего основаниями для поощрения являются следующие: Постоянное или разовое существенное перевыполнение планируемых показателей по продажам товаров или услуг, по выпуску продукции для производственных предприятий. Значительный вклад в развитие проекта или нового направления например, расширение филиальной сети компании в разных регионах или за рубежом.